Here to Stay - Integration with Sense
More than Relocation skaber arbejdsglæde hos jeres udenlandske og danske medarbejdere når vi:
- hjælper jer med at forbedre jeres fasholdelsesstrategi
- etablerer et dansk medarbejderkorps i jeres virksomhed,
- matcher de danske og udenlandske medarbejdere/familier efter hensigtsmæssige kriterier,
- udvikler og afholder opstartsworkshops, som hjælper netværket godt fra start,
- arrangerer sociale events og giver netværket gode oplevelser sammen,
- inviterer alle jeres medarbejdere, både de danske og de udenlandske, på kulturkurser.
Inspiration
Vi har daglig kontakt med udenlandske medarbejdere i Danmark. De fortæller os, at det både er vanskeligt og vigtigt for dem at få kontakt til danskerne. De siger bl.a.:
-International networks in Denmark are a great idea. But if there are no Danes in the network, it makes me feel more isolated in the Danish society and farther behind in my progress to integrate. Associate Professor, Syddansk Universitet
-I would like to meet new friends, gain cultural knowledge and learn to appreciate Danish culture through the Danes. Moreover, I feel that it is important to get exposed to the language, while learning. Project Manager, Danfoss A/S
-I wish to create better network opportunities for my spouse, through the Danes. Assistant General Manager, A.P. Møller Mærsk
-To avoid receiving misleading information from other foreigners who are not well integrated, we need Danish families in our social network. Lab Manager, Syddansk Universitet
Derfor har More than Relocation oprettet og udviklet netværk mellem danske og udenlandske kollegaer, og deres familier, i en række virksomheder og institutioner i Danmark.
Og danskerne stiller gerne op! Selvom vi har ry for at være lukkede og endog uimødekommende, er sandheden den, at vi blot vil respektere vores kollegaers privat sfære. Derfor opsøger vi dem ikke, medmindre vi har en god grund. I et interkulturelt medarbejdernetværk er den gode grund let at få øje på. Danskerne siger bl.a.:
-Having worked abroad myself, I know how much it means to meet local people and build a network where you live. FTIR Scientist, Danisco A/S
-We enjoy making new friends from other countries and learning about their cultures. We would also like to share what it is like to live in a Danish family. Technician, H. Lundbeck A/S
- Even though our kids may be world travellers, we wish to open their eyes even further, by exposing them to other cultures. We wish to make new friends and show them the tolerant side of Denmark. Proposal Engineer, Siemens Wind Power
- A foreigner is a friend you haven’t met yet! We wish to develop our cultural knowledge and understanding and we hope to meet new friends. We also hope that we can help a foreign family to a better understanding of the Danish culture and society. Quality Manager, Danfoss A/S
Effekt
Vores løsninger er enkle og lige til, men gør en stor forskel for alle jeres medarbejdere. Vores erfaringer viser, at omkring 43 pct. af de udlændinge, der deltager i dansk/udenlandske netværk mener, at netværket øger sandsynligheden for, at de bliver længere end planlagt på deres nuværende arbejdsplads. 38 pct. mener, at netværket øger sandsynligheden for, at de og deres familier bliver længere tid i Danmark end planlagt. Hertil kommer en interessant sidegevinst: 20 pct. af de danske medarbejdere mener, at det interkulturelle netværk har øget sandsynligheden for, at de bliver længere tid på deres nuværende arbejdsplads.
Hvad koster det?
Eller måske skulle man hellere spørge: Hvad koster det at lade være? Vi giver gerne priseksempler på en standardpakke, men vi vil helst lave et skræddersyet tilbud til jer og jeres medarbejdere.